Formations en apprentissage

Entre travail et formation théorique, cette alternance permet de se former avant tout à un métier, tout en continuant ses études.
La formation en apprentissage conjugue une phase d’apprentissage théorique en établissement de formation et une phase d’apprentissage pratique en entreprise.
L’apprentissage est conditionné par la signature d’un contrat de travail particulier conclu avec un employeur. Il fixe les droits et les devoirs des trois acteurs : l’entreprise, l’apprenti, le CFA.
Votre tuteur, le maître d’apprentissage, vous formera et vous prendrez des responsabilités.

L’apprentissage s’adresse à des jeunes de 15 à 29 ans révolus, sachant qu’il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes reconnues en situation de handicap.

Dans le cadre de l’apprentissage, le coût de la formation est pris en charge par les OPCO (Opérateurs de Compétences) auxquels cotisent les entreprises. La formation est donc gratuite pour les apprentis.
Il restera uniquement les frais d’Hébergement/Restauration* et Autres prestations** à la charge des familles.

La facturation de la pension est établie 3 fois dans l’année, possibilité d’échelonner la pension en optant pour le prélèvement automatique sur 10 mois de novembre à août.

⁽¹⁾ Assurance, 1er équipement, Frais de correspondance.
En cas de perte de la carte de self : 7 €,
En cas de perte ou dégradation du cahier de liaison : 7,45 €,
Photocopie réalisée par les apprenants : 0,06 €/copie.

La durée de mon contrat d’apprentissage dépendra de la durée de ma formation au CFA, de 1 à 3 ans.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée de type particulier conclu entre un apprenti, son représentant légal (si mineur) et un employeur.
L’apprenti travaille selon la réglementation en vigueur dans le secteur professionnel concerné, il bénéficie de 5 semaines de congés payés.
Il peut-être rompu par l’une ou l’autre des parties jusqu’à l’échéance des 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l’apprenti.

Le salaire varie selon l’âge de l’apprenti, l’année d’exécution du contrat et l’Identifiant De Convention Collective de l’entreprise (code IDCC).